Массовое увольнение завучей школ

06.03.2009 Би-би-си Ньюс

Как свидетельствуют данные исследований, текучка среди администрации полных средних школ возросла в пять раз, причем в прошлом году в Великобритании было уволено 150 преподавателей .

Ассоциация Лидеров Школ и Колледжей (ASCL) сообщает, что усилия, которые прикладываются, чтобы вывести школы из бедственного положения, «нереальны». Генеральный секретарь АЛШК Джон Данфорд провел параллель с миром первоклассных футбольных тренеров, где их можно выгонять почти ежеминутно. Но в министерстве считают, что школьники не должны из-за этого отставать в течение учебного года.

По выводам АЛШК, в прошлом году в Англии в качестве компенсации уволенным завучам было выплачено 4,3 миллиона фунтов. В большинстве случаев, возмещение убытков по условиям контракта, закончившего срок действия раньше, производится из бюджета местных властей или из фонда школы. За 2004-05 гг, АЛШК связалась со всеми членами, старшими преподавателями, и обнаружилось, что только 30 из них потеряли работу. В прошлом году таких было 150.

Члены ассоциации убеждены, что количество уволенных завучей средних школ будет меньше, чем ожидалось. Общество сообщает, что легкость, с которой они могут быть уволены, будет работать как сдерживающий фактор для тех, кто хочет заниматься напряженной работой в школе.

Стимул

«Некоторые из работников администрации теряют свою работу, не получив достаточного времени, чтобы ее освоить, - говорит Джон Данфорд, Генеральный Секретарь АЛШК. – Местные органы народного образования или правительственные органы могут спустить курок, но есть еще и те, кто заряжает ружье». Он сказал, что культура в школах меняется, и больше не будет гарантии того, что получится остаться в должности. «У нас нет проблем с количеством усилий, затраченных для улучшения качества работы. Мы предполагаем, что это происходит в процессе работы. Но иногда действующая администрация школы могла бы добиться более высоких результатов, если бы поддержка была лучше. Были ситуациях, когда директоров увольняли в течение выходных, хотя, Джон Дандорф допускает, что в «редких случаях» дело требует срочности.

Сравнивая с молниеносным подходом в футбольной сфере, он сказал: «Органы правительства и местной власти часто пренебрегают нормами правомерной процедуры, и им приходится соответствующим образом возмещать убытки нашим директорам школ». АЛШК сообщает, что половина из 150 уволенных преподавателей работала в школах с национальной образовательной программой (обеспечение высоких стандартов обучения) или школах, ставших академиями.

По национальной образовательной программе минимальные требования к школам таковы: 30% учеников должны получить аттестаты о среднем образовании с высокими показателями по 5 предметам, среди которых математика и английский. Правительство ориентирует школы на этот эталон, не оказывая им определенную поддержку, чтобы удостовериться в росте показателей. Когда образовывается новая академия – часто из школы с низкими характеристиками – частный спонсор и правительство могут захотеть назначить новое школьное руководство. Как заявило правительство, администрация высокого уровня очень важна, чтобы как можно быстрее перевести «низкокачественное» образовательное учреждение в «высококачественное», но встречались и школы, где для прогресса правильнее было бы оставить в должности прежних руководителей.

Министр образования Джим Найт сообщил, что все решения, связанные с администрацией средних образовательных учреждений, относятся только к правительственным органам и местным властям. Он сказал: «Ни одна школа не должна принимать низкие достижения как статус-кво; великая сила национальной образовательной программы состоит в ее способности обнаруживать проблемы в конкретных школах и обеспечивать их ресурсами для решения этих спорных вопросов. Конечно же, в некоторых случаях, это проливает свет на само руководство образовательного учреждения». Он добавил, что среди учителей карьера директора стала популярней, чем когда либо.

Оригинал статьи: http://news.bbc.co.uk/2/hi/uk_news/education/7927950.stm

В китайских моногородах почти нет работы

20.02.2009 Китай, провинция Гуандун

Майкл Бристоу, Би-би-си Ньюс

Несколько недель назад китайский мигрирующий рабочий Гуо Дебинг был уволен, и теперь
он скитается по ярмаркам вакансий в поисках работы.

Его жена, Хе Пингфен, присоединилась к его поискам в Гуанчжоу, столице южной провинции. Она ищет вакансию уборщицы.Только двое из почти 10 миллионов «мигрировавших за урожаем» рабочих возвращаются в Гуандун, следуя традиции китайского Нового года. По заявлению властей, только один из пяти таких людей сможет найти работу, поскольку экономика провинции была сильно подорвана кризисом. Многие китайские заводы расположены в Гуандун. Падающий спрос на китайский экспорт означает, что некоторым предприятиям пришлось закрыться.

Сложные судьбы

Китайский Новый год – это время, когда мигрирующие рабочие страны уходят с заводов, где они работают, и возвращаются в свои деревни. Праздник закончился, и сейчас поток рабочих направляется обратно в Гуандун, чтобы вновь найти работу. Если взглянуть на провинциальные ж/д станции и автобусные остановки, эти неопрятные люди выделяются на фоне более аккуратных горожан.

Объявления о найме развешены по всему Гуандун: на воротах заводов, на каждом углу улицы и конторах по трудоустройству. Также есть ярмарки вакансий; например, на окраине Гуанчжоу рынок труда Наньюэ проводит презентации три раза в неделю. Одновременно несколько тысяч соискателей скапливаются вокруг 300 сотен киосков фирм, которые приглашают на работу.

Ву Пейань, организатор ярмарки вакансий, говорит: «Сейчас в борьбе с финансовым кризисом компании набирают меньше рабочих, чтобы сократить трудовые затраты. Но толпы мигрирующих рабочих возвращаются в поисках работы. В прошлом году им было легко трудоустроиться, но в этом году гораздо сложнее». Один из таких соискателей – Гуо Дебинг. Он повар, и был уволен с прошлой места работы, которая, по его словам, до сих пор должна ему денег.

Таких – миллионы

«Я отчаянно нуждаюсь в новой работе. Я ищу уже несколько дней, но безрезультатно», - рассказывает один 43-летний мужчина. Гуо и его жена, дети которых тоже мигрирующие рабочие, жили у своего друга в пригороде Гуанчжоу. Супруги, сами родом из провинции Сычуань, целый час добираются на автобусе до города, чтобы в очередной раз попытать счастья в трудоустройстве. Таких как они миллионы в Гуандун, да и повсюду в Китае.

В Гуандун еще есть вакансии, и Лил Джинпинг, агент по подбору персонала, - один из тех, кто предлагает работу на ярмарке труда Наньюэ. Он сказал: «Как говорит премьер-министр Вэнь Цзябао, кто не рискует, тот не пьет шампанского. Многие фирмы закрываются, а другие крепнут».

Только те образующиеся компании успешны, которые не полагаются на экспорт. Заграничные заказы на китайскую продукцию упали, потому что высокая стоимость займов привела к меньшему количеству денег в карманах американских и европейских потребителей.

Прямо на выезде из города Фошан заводской рабочий расклеивал на стенах объявления о найме. Мужчина, который представился как Ли, работает на фабрике, выпускающей кухонную посуду. На фирму требуется от 20 до 40 новых работников. «В прошлом году дела шли неплохо, несмотря на финансовый кризис, потому что мы сконцентрировались на внутреннем рынке, а не на зарубежном», - говорил он, приклеивая еще одно объявление.

Вскоре вокруг плаката Ли собрались безработные «мигрировавшие за урожаем». В объявлении обещают заработную плату до 4,000 юаней ($585; £410) в месяц, но большинство из тех, кто смотрит на него, сомневаются, что фирма действительно заплатит так много. Они говорят, что в этом году на рынке труда в Гуандун, где меньше вакансий, и больше соискателей, зарплаты упали. Но это ничего не значит для людей как Гуо. Его сбережения на исходе, но ему приходится продолжать поиски работы. «Мне нечего делать у себя в деревне», - сказал он.

Оригинал статьи: http://news.bbc.co.uk/2/hi/asia-pacific/7899099.stm